Система Nitaqat: Саудизация бизнеса в Саудовской Аравии
Нитакат (Nitaqat) – это программа национализации труда, введенная Министерством человеческих ресурсов и социального развития Саудовской Аравии. Она обязывает компании нанимать определённый процент граждан Саудовской Аравии. Управление системой осуществляется через портал Qiwa, где компании могут рассчитать квоты и получить сертификаты.
Категории компаний
"Программа Nitaqat – это часть стратегии Саудовской Аравии по снижению зависимости от нефти и увеличению занятости граждан. Аналогичные меры включают ограничения на иностранную собственность за пределами специальных экономических зон." Иван Егоров, юрист
Компании делятся на категории в зависимости от процента саудовских сотрудников
Платиновый уровень
Высокая степень саудизации (26.52-100%). Дает компании доступ к привилегиям, включая легкий доступ к визам, упрощенное оформление разрешений на работу, ускоренное открытие счетов, участие в государственных тендерах и преференции в бизнес-операциях.
Зелёный уровень
Разделяется на низкую, среднюю и высокую степень саудизации (16.22-26.51%). Компании в этой категории считаются соответствующими и имеют базовые привилегии.
Красный уровень
Низка степень саудизации (0-16.21%). Компании сталкиваются с трудностями при продлении разрешений на работу, найме иностранцев или получении новых виз. Также может быть отказ в некоторых банковских услугах (например, кредитовании).
Какие компании подпадают под Nitaqat?
Компании в Mainland
Полностью подпадают под действие программы.
Компании в SEZ
Возможны льготы или частичные исключения, но некоторые требования могут сохраняться. Как правило, такие компании обязаны соблюдать базовые требования по Саудизации для определённых ролей или минимального количества сотрудников-саудитов. Для компаний в SEZ предусмотрены льготы: в первые 5 лет работы требований по найму саудитов нет, а с 6-го по 10-й год необходимо обеспечивать минимум 15% мест для граждан Саудовской Аравии.
Исключения
Компании с численностью менее 5 сотрудников освобождены от строгих требований, но обязаны нанять хотя бы одного саудита, чтобы сохранить соответствие.
Квоты
Как рассчитываются квоты?
Портал Qiwa позволяет компаниям следить за статусом и рассчитать необходимые показатели (Nitaqat Calculator).
IT-компании
Требования выше, так как отрасль считается приоритетной. Для компаний с 10–50 сотрудниками доля саудитов может составлять 30–50%, а для крупных компаний – ещё выше.
Другие отрасли
В розничной торговле и строительстве квоты обычно ниже (5–20%), но всё равно значительны.
Квоты зависят от
- Размеров компании.
- Отрасли деятельности (например, IT, строительство, розничная торговля).
- Процента саудовских сотрудников.
Особые условия
- Сотрудники с ограниченными возможностями учитываются как 4 сотрудника.
- Part-time сотрудники (например, студенты или сотрудники с частичной занятостью) учитывается как 0,5 сотрудника.
Требования по заработной плате и учёту сотрудников в квоте
- Заработная плата саудовских сотрудников должна быть не менее SAD 4,000 в месяц, чтобы сотрудник учитывался в квоте Nitaqat.
- Сотрудники с заработной платой от SAR 2,000 до SAR 3,999 учитываются только как 0,5 сотрудника в квоте Nitaqat.
Рекомендации
Наши рекомендации по соблюдению Nitaqat для бизнеса:
Интеграция Nitaqat в бизнес-план
Нанимайте саудовцев на управленческие роли (например, HR или PR) для повышения рейтинга компании.
Использовать гибридные модели
Сочетайте локализованные кадры с иностранными экспертами, особенно в SEZ.
Постоянный контроль статуса компании через Qiwa
Регулярно обновляйте данные о сотрудниках, чтобы избежать перехода в «красную» зону.
Хотите получить консультацию от юриста?
Оставьте заявку и вы получите:
- Оптимальную структуру регистрации бизнеса
- Консультацию по расходам, налогам, срокам
- Ответы на все интересующие Вас вопросы
Читайте так же
Вам может быть полезно
О компании
Versus — ведущая консалтинговая группа, оказывающая юридические и бухгалтерские услуги на ключевых иностранных рынках.
За годы работы в ОАЭ и других странах MENA мы приобрели глубокие знания местного законодательства, которые, в совокупности со знанием международных стандартов, позволяют нам предлагать решения, адаптированные к уникальным потребностям каждого клиента.
20+
Экспертов в офисах в Дубае и Абу-Даби
250+
Успешно завершенных проектов по праву ОАЭ и других стран регионов MENA
