Оманизация корпоративных структур
Оманизация — государственная политика, направленная на увеличение доли граждан Омана в частном секторе
Цели оманизации
Основные цели оманизации
- Снижение безработицы среди оманцев.
- Сокращение зависимости экономики от иностранной рабочей силы (экспаты составляют около 40% населения Омана).
- Повышение квалификации местных кадров через обучение и стимулирование работодателей.
Начиная с 1 апреля 2024 года, правительство Омана обязывает все иностранные компании в Омане в течение года после начала работы нанять как минимум одного гражданина Омана и зарегистрировать в Фонде социальной защиты.
Процент оманизации зависит от сектора экономики, видов деятельности и наличия необходимой рабочей силы среди оманцев.
Секторы и профессии
Секторы экономики
В различных отраслях установлены различные целевые показатели оманизации.
Например, банковский сектор должен достичь 95% оманизации на канцелярских должностях и 75% на должностях высшего и среднего управленческого звена.
Министерство транспорта, коммуникаций и информационных технологий (MTCIT) установило целевые показатели оманизации для сектора транспорта и логистики: начиная с 2025 года в диапазоне от 20 до 50%. Эти показатели будут постепенно увеличиваться ежегодно до достижения 100%.
Виды деятельности
В сентябре 2024 года Министерство труда расширило список профессий, зарезервированных исключительно для граждан Омана.
С 1 января 2025 года ограничения распространяются на:
- Системных аналитиков
- Специалистов по сетям информационных систем
- Техников по обслуживанию компьютеров
С 1 января 2026 года под ограничения попадают:
- Программисты
- Инженеры по электронике и вычислительной технике
- Операторы компьютеров
С 1 января 2027 года ограничения вводятся для:
- Веб-дизайнеров
- Аналитиков операций
Отчетность и санцкции
Отчетность по оманизации
- Работодатели обязаны вести специальный реестр граждан Омана, занятых в компании.
- Работодатели обязаны представлять в Министерство труда ежегодный план по оманизации. План должен содержать информацию о количестве оманских сотрудников, их заработной плате, гендерном распределении и наличии вакансий.
- Информация о вакансиях и выполнении квот должна быть размещена на видном месте в офисе компании.
Санкции за нарушения
Если работодатель не выполняет квоты по трудоустройству оманцев или не заменяет экспатов местными кадрами, ему грозит штраф 500-1 000 оманских риалов (1300-2600 USD) за каждого сотрудника, которого следовало трудоустроить.
При повторных нарушениях штрафы увеличиваются, а компания может лишиться лицензии.
Читайте так же
Вам может быть полезно
О компании
Versus — ведущая консалтинговая группа, оказывающая юридические и бухгалтерские услуги на ключевых иностранных рынках.
За годы работы в ОАЭ и других странах MENA мы приобрели глубокие знания местного законодательства, которые, в совокупности со знанием международных стандартов, позволяют нам предлагать решения, адаптированные к уникальным потребностям каждого клиента.
20+
Экспертов в офисах в Дубае и Абу-Даби
250+
Успешно завершенных проектов по праву ОАЭ и других стран регионов MENA
