Подготовили стандартную форму договора с учетом трудового законодательства ОАЭ так, чтобы минимизировать риски переквалификации договора в трудовой. В договор интегрированы условия, позволяющие клиенту концентрировать на себе исключительные права на все объекты интеллектуальной собственности, созданные фриланс-разработчиками, и минимизировать риски, связанные с правами третьих лиц.

Собрали информацию о договоренностях сторон по трудоустройства руководства компании, проверили их на соответствие императивным требованиям законодательства, предложили альтернативные решения в тех случаях, когда те или иные условия противоречили таким требованиям, подготовили трудовые договоры и сопроводили процесс интеграции договоров в отношения сторон. Дополнительно предоставили рекомендации об изменениях в учредительные документы компании, которые необходимы, чтобы формализовать договоренности сторон в части полномочий c-suite работников.

Консультировали HR-подразделение компании клиента, а также помогали оформлять расторжение трудового договора с одним из сотрудников, сопроводили переговоры, связанные с распределением выплат и бонусов, которые сотрудник получил до расторжения трудового договора и в связи с расторжением трудового договора (welcome fee, end-of-service fee и др).

Изучили ожидания клиента от опционной программы, проанализировали регулирование конкретной Free Zone и разработали кастомную опционную программу для мотивации топ-менеджмента компании. По всем моментам, когда клиенту были доступны несколько различных опций, сделали проект опционной программы вариативным и проконсультировали клиента по преимуществам и недостаткам каждого из возможных решений.