Рабочая виза. Как оформить сотрудника?

Этап 1. Оформить въездную визу (entry permit)

Чтобы получить разрешение на въезд для дальнейшей работы в ОАЭ. должны быть соблюдены следующие условия:

•   Потенциальному работнику должно быть не менее 18 лет (в некоторых случаях работать в ОАЭ может и лицо, достигшее 15 лет).

•   У компании-работодателя есть действующая бизнес- лицензия.

•   У компании не должно быть нарушений.

•   Работа, которую лицо будет выполнять, должна соответствовать деятельности компании-работодателя.

•   У ком пани и-работодателя должна быть иммиграционная карта(establishment card / immigration card).

•   У компании должны быть свободные квоты для оформления рабочей визы (visa allocation).

​

Таким образом, любой иностранец старше 18 лет может работать в ОАЭ при условии, что он соответствует стандартам, установленным Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Однако нужно учитывать, что для некоторых профессий в ОАЭ необходимо получить дополнительные лицензии от государственных органов (например, для врачей).

Этап 1

Работодатель подает заявление для получения entry permit

Процесс оформления разрешения на въезд занимает 3-7 рабочих дней. Срок действия разрешения на въезд — до 60 дней с даты выпуска.

​

Этап 2

Работник получает скан entry permit на email

До приезда в ОАЭ нужно распечатать документ и взять с собой.

​

Этап 3

Работник прилетает в ОАЭ

В аэропорту необходимо поставить штамп о въезде на распечатанный entry permit.

​

Этап 2. Оформление резидентской визы и разрешения на работу (work permit)

Резидентская виза выдается на два года с возможностью продления. Её оформление занимает до 7 рабочих дней.

Для получения резидентской визы в ОАЭ работникам потребуется подать следующие документы:

•    Заявление.

•    Паспорт.

•    Фотография.

•    Разрешение на въезд.

•    Результаты медицинского осмотра.

•    Копия иммиграционной карты (establishment card) от компании-работодателя.

•    Копия бизнес-лицензии компании-работодателя.

•    Подписанный трудовой договор.

​

Этап 3. Медицинское тестирование, сдача биометрии

Работник должен сдать медицинские тесты в одном из авторизованных центров ОАЭ.

​

Этап 4. Получение Emirates ID

После получения результатов тестирования нужно подготовить заявление на получение Emirates ID и приложить необходимые документы. Заявление можно подать онлайн или в специальном центре.

Если комплект документов полный и все требования соблюдены, сотрудник получит Emirates ID. По готовности Emirates ID доставляется курьером.

В настоящее время в ОАЭ не установлена минимальная заработная плата. 

Однако в будущем возможно установление минимального размера заработной платы. В статье 27 нового Закона о труде указывается, что «Кабинет министров может по предложению министра и по согласованию с соответствующими органами издать постановление об установлении минимальной заработной платы для работников или любой их категории».

Обычно заработная плата выплачивается в дирхамах ОАЭ, но может быть выплачена в другой валюте, если это оговорено обеими сторонами в трудовом договоре (статья 22 Закона о труде).

​

Заработная плата в Mainland, фризонах JAFZA и DMCC

Выплачивается в соответствии с Постановлением Министра № 43 от 2022 года о системе защиты заработной платы. Все учреждения, зарегистрированные в этих юрисдикциях должны выплачивать заработную плату своим работникам в установленные сроки через Систему защиты заработной платы (WPS), утвержденную Министерством, или любую другую соответствующую систему. Таким образом, зарплата должна выплачиваться централизованно через систему WPS.

​

Особые трудовые гарантии и права работников

Закон о труде (статья 13) закрепляет ряд важных обязанностей работодателя:

• Предоставлять работнику надлежащее жилье либо выплачивать ему пособие на проживание в денежной форме или включать его в заработную плату (это условие обычно отражается в трудовом договоре).
• Нести расходы по репатриации работника на его родину или в любое другое место, о котором договорились стороны, за исключением случаев, когда (1) работник присоединился к другому работодателю, или (2) если расторжение трудового договора произошло по причине, относящейся к работнику.

​

Помимо этого, Закон о труде регламентирует вопросы рабочего времени работника (статья 17). Максимальное нормальное рабочее время для работников:

​

8 часов в день

48 часов в неделю

​

Работник не может работать более 5 часов подряд без перерыва или перерывов общей продолжительностью не менее часа, при условии, что эти периоды не включаются в рабочее время (статья 18).

​

“Если по условиям работы необходимо, чтобы работник работал больше нормальной продолжительности рабочего времени, то сверхнормативный период является сверхурочной работой, за которую работник получает заработную плату плюс надбавку в размере не менее 25% от заработной платы. Если условия труда требуют, чтобы работник работал сверхурочно в период с 22 часов вечера до 4 часов утра, работник имеет право на получение заработной платы плюс надбавки в размере не менее 50% от этой заработной платы.” Алексей Романов, юрист